Réflexion sur les dispositions relatives au travail et la ZLECAf

juin 14, 2023

Réflexion sur les dispositions relatives au travail et la ZLECAf

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L’accord sur la zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) devrait favoriser la création d’un marché africain unique pour les biens et les services, permettre la libre circulation des personnes, mobiliser les investissements et œuvrer à la mise en place d’une union douanière continentale. Toutefois, nous ne savons pas avec certitude si l’accord soutiendra les aspirations de l’Afrique à se transformer, à se développer et à s’intégrer économiquement. L’accord ZLECAf ne contient pas non plus de dispositions relatives au travail, ce qui expose les travailleurs à un risque accru de perte d’emploi et d’exploitation.

Les dispositions relatives au travail font référence aux principes ou aux normes qui cherchent à influencer ou à réglementer les normes du travail.

Les syndicats demandent l’inclusion de dispositions relatives au travail dans la ZLECAf

Nous avons besoin de dispositions relatives au travail pour les raisons suivantes:

Nous pensons que de telles dispositions soutiennent le programme de transformation et de développement de l’Afrique.
Nous pensons que le travail décent est un aspect essentiel du développement qui permet de réaliser une grande partie de ce que nous entendons par les résultats pro-sociaux du commerce.
Nous voulons éviter un nivellement par le bas résultant d’une concurrence pure et simple entre les pays sur la base des salaires et des conditions de travail.

Les syndicats plaident pour le travail décent dans la ZLECAF

Dans la présentation ci-dessous, Trenton Elsely, directeur exécutif du Labour Research Service, apporte une contribution sur les dispositions relatives au travail et le ZLECAf à l’atelier régional du Conseil de coordination des syndicats d’Afrique australe (SATUCC) sur la promotion du travail décent dans le cadre de la mise en œuvre du ZLECAf au Botswana en mai 2023.

Regardez et apprenez:

Ce que nous entendons par dispositions relatives au travail
Pourquoi nous voulons des dispositions en matière de travail
Comment nous y parvenons compte tenu de l’état actuel de la ZLECAf
Les précédents en matière de dispositions relatives au travail
À quoi devraient ressembler les dispositions relatives au travail
A quoi ressemble le paysage commercial
L’appétit actuel pour les dispositions relatives au travail et la voie à suivre

Les syndicats d’Afrique australe plaident en faveur d’une ZLECAF inclusive

Le SATUCC représente toutes les grandes fédérations syndicales de la Communauté de développement de l’Afrique australe (SADC). Des syndicats et des militants de la société civile ont participé à l’atelier du SATUCC. L’atelier a rassemblé des syndicalistes et des militants de la société civile d’Afrique australe dans le cadre d’un projet plus large soutenu par l’Organisation régionale africaine de la Confédération syndicale internationale (CSI-Afrique) afin de renforcer la capacité des syndicats à s’engager dans la ZLECAF et à défendre les préoccupations et les intérêts des travailleurs dans l’accord. Parmi les participants figuraient le SATUCC, la CSI Afrique, le Labour Research Service, le Zambia Institute for Labour Research and Development, le Labour Resource and Research Institute Namibia, IndustriALL, le FES Trade Union Competence Centre Sub-Saharan Africa, le Solidarity Centre, le Secrétariat de la SADC et le Conseil des ONG de la SADC.

En guise de contribution au plaidoyer syndical continental sur la ZLECAF, les participants à l’atelier ont proposé collectivement quelques stratégies pour garantir une ZLECAF inclusive qui prenne en compte les voix des travailleurs.

Modèle de protocole ZLECAf sur le travail: Élaborer un protocole complet sur le travail dans le cadre de la ZLECAf, comprenant des normes fondamentales du travail alignées sur les principes de l’OIT, un mécanisme d’application et des dispositions relatives aux travailleurs de l’économie informelle, aux PME et à la santé maternelle des femmes. Veillez à ce que le processus de rédaction soit inclusif, harmonisez les législations nationales du travail et réponde aux besoins des groupes vulnérables.
Cadre commun de plaidoyer: Créer un cadre de plaidoyer unifié en nommant des points focaux, en établissant des sous-comités et en s’engageant auprès des médias pour consolider les efforts dans l’ensemble des États membres de la ZLECAf. Renforcer les capacités par le biais d’une académie régionale et de stratégies durables.
Cartographie des parties prenantes: Identifier et impliquer les parties prenantes concernées, telles que les alliances tripartites, les organismes commerciaux, les organisations confessionnelles, les groupes de réflexion et les instituts de recherche, dans les efforts de plaidoyer.
Collecte de fonds: Obtenir des ressources grâce à des partenariats avec des organisations telles que la GIZ, la SATUCC et la SADC, et explorer les possibilités de collecte de fonds au niveau local pour soutenir les efforts de plaidoyer.
Plaidoyer: Concentrez-vous sur l’identification des gouvernements favorables, la législation en matière de diligence raisonnable et les partenaires commerciaux, tout en demandant des comptes aux pays du Nord. Renforcez les capacités internes, maintenez un message clair et créez la confiance.
Recherche fondée sur des données probantes: Élaborer des objectifs de recherche pour les normes de référence, les évaluations d’impact et la législation sur le devoir de diligence afin de soutenir la formulation de politiques fondées sur des données probantes.